與其他測(cè)評(píng)類(lèi)型相比，它有四個(gè)特點(diǎn):測(cè)評(píng)內(nèi)容要么很細(xì)，要么很全面；診斷性別的過(guò)程測(cè)評(píng)就是刨根問(wèn)底；測(cè)評(píng)結(jié)果不公開(kāi)；測(cè)評(píng)具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性,鑒定測(cè)評(píng)有四個(gè)特點(diǎn):its測(cè)評(píng)結(jié)果是對(duì)求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)和水平的鑒定；評(píng)估測(cè)評(píng)關(guān)注求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價(jià)值和作用；是總結(jié)測(cè)評(píng)，一般；要求測(cè)評(píng)研究結(jié)果具有較高的信度和效度。1、人才測(cè)評(píng)是什么?talent測(cè)評(píng)作為當(dāng)今社會(huì)廣泛使用的一種人事篩選方法，最初起源于1980年的社會(huì)心理學(xué)領(lǐng)域。當(dāng)時(shí)隨著各地的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，HR開(kāi)始關(guān)注人才選拔的方式，借助心理學(xué)測(cè)評(píng)量表實(shí)現(xiàn)了人才測(cè)評(píng)，現(xiàn)在...